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Psicologia Organizacional

21 meses Piedade

O curso visa estudar os fenômenos e os processos organizacionais e do trabalho a partir de seus aspectos históricos, sociais e psicológicos, na perspectiva dos indivíduos, dos grupos e das organizações, segundo enfoques conceituais, técnicos e metodológicos da Psicologia, possibilitando a criação de novos conhecimentos e formas de intervenção.


Outras informações

Objetivo do Curso

Capacitar profissionais para refletirem acerca dos fenômenos psicológicos nas organizações, bem como aplicar, nos distintos ambientes organizacionais, as melhores práticas, técnicas e ferramentas da área.

Público-Alvo e Áreas de Atuação

Profissionais, psicólogos ou graduados em qualquer curso que atuem ou desejem atuar em ambientes organizacionais de qualquer porte ou segmento de atuação, e que desejem obter conhecimentos acerca dos fenômenos psicológicos para uma melhor gestão de pessoas e promoção do bem-estar nas organizações. Este curso pode interessar a consultores, psicólogos que desejem se especializar no âmbito organizacional assim como profissionais oriundos de outras graduações, que ocupem ou não cargos de gestão, e que desejem aprender sobre os fenômenos psicológicos nas organizações.

Qualidade Acadêmica

Módulos selecionados segundo a relevância para o desenvolvimento do perfil profissional no mercado de trabalho.

Estrutura didática de aula padronizada, que favorece o desenvolvimento de competências profissionais, além de garantir a presença de elementos didáticos essenciais para a efetiva aprendizagem.

Planejamento dos módulos realizado por uma equipe especializada a fim de garantir a qualidade de aprendizagem.

Desenvolvimento da autonomia dos estudantes a partir da participação ativa nas aulas e em atividades extraclasse.

Oportunidade de obtenção de multicertificações.

Professores com experiência teórico-prática relevante, com formação pedagógica diferenciada.

Competências Profissionais

  1. Analisar e resolver problemas
  2. Gerar ideias e inovar
  3. Negociação
  4. Liderança
  5. Visão sistêmica
  6. Pensamento computacional
  7. Empreendedorismo
  8. Gestão de pessoas
  9. Desenvolvimento profissional
  10. Relações de trabalho
  11. Gestão da cultura organizacional
  12. Bem-estar pessoal
  13. Relacionamento e Vínculo interpessoal

Estrutura Curricular

  • Análise e resolução de problemas profissionais – 1
  • Ferramentas Práticas para a Inovação – 2
  • Projeto de Experiência – 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7
  • Responsabilidade Social Corporativa – 5 e 7
  • Liderança e Motivação de Equipes – 3, 4 e 11
  • Gestão da Diversidade Organizacional – 4, 5 e 7
  • Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – 8 e 9
  • Gestão Emocional nas Organizações – 11, 12 e 13
  • Gestão de Conflitos nas Organizações – 11, 12 e 13
  • Saúde e Bem Estar no Trabalho – 11, 12 e 13
  • Cultura e Clima Organizacional – 11
  • Análise Estratégica em Gestão de Pessoas – 8 e 9
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas – 9
  • Consultoria em Orientação de Carreira – 9 e 10
  • Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho – 8, 9 e 10
  • Tendências em Consultoria Organizacional – 8, 9 e 11

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